Apple se convierte en la primera ‘big tech’ con un consejo de administración igualitario

Apple, la compañía más valiosa del mundo a lo largo de la última década, ha hecho historia al convertirse en la primera gran empresa tecnológica con un consejo de administración igualitario. Este hito se logró con la jubilación de Al Gore y de James Bell y el nombramiento de Wanda Austin, lo que resultó en un consejo compuesto por cuatro hombres y cuatro mujeres.

Este cambio se producirá en la junta de accionistas del próximo mes. Si los accionistas ratifican la propuesta, como se espera, Apple se convertirá en la única de las grandes tecnológicas, incluyendo a Microsoft, Alphabet y Amazon, en tener el mismo número de personas de cada sexo en el consejo.

Este logro es especialmente notable dado el tamaño y la influencia de Apple. Aunque recientemente cedió el trono a Microsoft como la compañía más valiosa del mundo, Apple ha sido una fuerza dominante en la industria tecnológica durante la última década.

Este movimiento hacia la igualdad de género en el consejo de administración de Apple es un paso importante hacia la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico, y establece un precedente para otras empresas de tecnología para seguir.

Esperamos que este cambio en Apple inspire a otras empresas a seguir su ejemplo y a esforzarse por la igualdad de género en todos los niveles de su organización.

Que es un consejo de administración igualitario

Un consejo de administración igualitario es aquel en el que hay un equilibrio de género entre sus miembros. Esto significa que hay el mismo número de hombres y mujeres en el consejo.

Este equilibrio de género en los consejos de administración es importante para romper el techo de cristal y promover una representación más equilibrada en los consejos de administración de las empresas cotizadas.

La Unión Europea ha adoptado nuevas normas para mejorar este equilibrio de género entre los administradores de las empresas cotizadas. Estas normas promueven una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo, lo que se espera que impulse el crecimiento económico en Europa, mejore la competitividad de las empresas europeas y haga frente a los desafíos demográficos en Europa.

Apple, por ejemplo, se ha convertido en la primera gran empresa tecnológica con un consejo de administración igualitario, con cuatro hombres y cuatro mujeres. Este logro es un paso importante hacia la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico, y establece un precedente para otras empresas de tecnología para seguir.

Saludos Jose Manuel Garcia.